|
|
به طور كلي اداره امور كاركنان جنبه هايي از حرفه مديريت است كه مربوط به عامل انساني يا منابع انساني و رفتار با او مي باشد. عامل انساني در سازمان شامل كليه افراد و كاركنان شاغل در آن سازمان اعم از مديران،متخصصان، كارشناسان، كارمندان و كارگران در رده هاي مختلف مي شود.
هدف امور كاركنان از يك سو برخورد صحيح و رفتار منطقي با مشاغل موجود در سازمان و از سوي ديگر با شاغلين اين مشاغل در سازمان مي باشد. در واقع شغل و شاغل دو روي يك سكه اند كه اداره امور كاركنان با آنها سروكار دارد، امور كاركنان در يك سازمان مي تواند براي بهبود وضعيت شغلي و شرايط محيطي پل ارتباطي بين مديران و كاركنان محسوب شود.
امور كاركنان چون با انسان(پيچيده ترين پديده هستي و شاهكارآفرينش) سروكاردارد و انسان داراي رفتار، سلوك و عكس العملهاي غيرقابل پيش بيني است، ناگزير كار مدير/ رئيس اموركاركنان در سازمان دقايق و ظرايف خاصي دارد و از مسائل و مشكلات بيشتري برخوردار است.
امور كاركنان معتقد به اين واقعيت است كه انسان در سازمان تنها نيرو يا ابزار كار نيست، بلكه منبعي است خدادادي كه جان و روح سازمان مربوط به وجود اوست.
بنابراين رئيس و پرسنل امور كاركنان تلاش مي نمايند تا وظيفه خود كه همانا افزايش توانمندي و بهره وري نيروي انساني در سازمان است را به نحو احسن و قابل قبول انجام دهند.
افزايش رضايتمندي و بهره وري كاركنان آرزوي تمامي پرسنل امور كاركنان ميباشد.
|
|
|
درباره ما
اهداف و استراتژي ها
