صفحه اصلي

درباره ما

تماس با ما

نقشه سايت

www.nioc-hrm.com

دسترسي سريع

اهداف و استراتژي ها

چارت سازماني

مسئولين مديريت توسعه منابع انساني

راهنماي سيستم جامع نيروي انساني

سايتهاي مرتبط

1- فراهم آوردن زمينه هاي رضايت شغلي بيشتر در ميان كاركنان

2- ساده سازي فرآيند ها و كوتاه كردن زمان ارائه خدمات

3- افزايش مهارتهاي كاركنان

4- فراهم آوردن فرهنگ فعاليت بر مبناي برنامه (نتيجه مداري به جاي فرآيند مداري)

5- بالا بردن سطح كيفيت خدمات رفاهي براي كاركنان

6- توسعه ورزش سازماني

7- ارتقاء سطح كيفيت خدمات رفاهي براي بازنشستگان و مستمري بگيران

8- بكارگيري مناسب نيروها جهت مشاغل مختلف(حركت به سمت شايسته سالاري)

اهداف استراتژيك

1- توسعه مشاركت كاركنان در سطوح مختلف مديريت امور اداري

2- بهره گيري از ظرفيت هاي بلا استفاده انساني و غير انساني

3- توسعه يادگيري سازماني

4- باز آرايي سطوح وظايف و ارتباطات در جهت ايجاد يك ساختار منعطف يادگيرنده

5- اصلاح فرايندهاي كاري

6- برقراري ساز و كار ارزيابي عملكرد بر مبناي برنامه مداري

7- فرهنگ عمل گرايي همراستا با معيارهاي جهاني در ابعاد علمي و عملي كار

8- ايجاد روحيه نشاط ، تحرك و شادابي سازماني

راهبرد هاي اصلي

تقويت روحيه همياري ، همكاري و مشاركت جمعي

تقويت هويت كارشناسي

خود انتقادي تكاملي

آموزش در حين عمل

توانمند سازي از طريق توسعه اختيارات شغلي

همايش ها و سمينارها

مراسم بزرگداشت روز كارمند در صنعت نفت

مراسم تجلیل از كارمندان نمونه شركت ملی نفت یران

جستجو

ساير مطالب

اطلاعيه تعاوني مسكن كاركنان ادارات مركزي شركت ملي نفت ايران - تهران

اخبار مديريت توسعه منابع انساني

اطلاعيه هاي مديريت توسعه منابع انساني

تور هاي امور گردشگري

سايت اطلاع رساني آزمون استخدامي شركت ملي نفت ايران

امروز:جمعه مورخ:‎۱۳۸۷‎/‎۹‎/‎۱